8.6.2022 Tiedote
Ihmisoikeudet ja yhdenvertaisuus ovat Pauligin ydinarvoja, ja ne ovat osa yhtiön vuodelle 2030 ulottuvaa vastuullisuusohjelmaa. Jo toista vuotta peräkkäin Paulig tekee yhteistyötä Helsinki Priden kanssa, joka on Suomen suurin seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen ihmisoikeus- ja kulttuuritapahtuma. 

Oikeudenmukainen ja osallistava toimintatapa on yksi Pauligin vuodelle 2030 ulottuvan vastuullisuusohjelman kolmesta painopistealueesta. Yhtiön tavoitteena on olla oikeudenmukainen ja osallistava kumppani sekä työnantaja koko arvoketjunsa läpi.

Helsinki Pride ‑yhteistyön  lisäksi Paulig on toteuttanut useita toimenpiteitä varmistaakseen turvallisen ja osallistavan työpaikan kaikille. Vuonna 2021 julkaistiin kaikille Pauligin työntekijöille suunnattu pakollinen häirinnän vastainen koulutus 13 eri kielellä työpaikalla tapahtuvan syrjinnän, kiusaamisen ja seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi. Työntekijöiden näkemyksiä yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden toteutumisesta seurataan säännöllisesti myös sisäisellä henkilöstökyselyllä. Kyselyn tulokset koskien yhdenvertaista kohtelua, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, iästä, etnisestä alkuperästä, seksuaalisesta suuntautumisesta, uskonnollisesta vakaumuksesta ja vammaisuudesta riippumatta, ovat olleet erinomaisia. Vuonna 2021 niihin saatiin vielä merkittävä viiden pisteen nousu ja tulos oli 88/100. 

Yhteistyö Helsinki Pride ‑tapahtuman kanssa korostaa, että Paulig haluaa viedä työelämää ja yhteiskuntaa tasa-arvoisempaan ja osallistavampaan suuntaan – ei ainoastaan Pride-viikolla vaan ihan jokaisena päivänä. Monimuotoisuus ja osallistavuus ovat keskeisiä arvolähtöisessä yrityskulttuurissamme ja toimintatavoissamme. Työ ihmisoikeuksien parissa tarkoittaa jatkuvaa kehitystä, ja olemme tänä vuonna jatkaneet tätä tärkeää työtä”, sanoo Pauligin henkilöstöjohtaja Anu Pires.  

Me Pauligilla uskomme, että yksilöiden lisäksi myös organisaatioiden on tärkeää osallistua työhön sukupuolten tasa-arvon ja ihmisoikeuksien puolesta. Yritysten viestintä ja niiden käyttämä kieli vaikuttavat merkittävästi siihen, miten työntekijät kokevat organisaation ilmapiirin. Yhteistyö Pride-viikon kanssa mahdollistaa keskustelua ihmisoikeuksista, luo yksilöille tilaa tulla nähdyiksi sekä korostaa Pauligin sitoutumista asiaan. Jatkamme arvolähtöisen yrityskulttuurimme kehittämistä varmistaaksemme, että jokainen työntekijämme kokee Pauligin oikeudenmukaiseksi ja osallistavaksi yritykseksi, jossa voi olla aidosti ja rehellisesti oma itsensä”, sanoo Pauligin vastuullisuus- ja yhteiskuntasuhdejohtaja Lea Rankinen.   

Helsinki Pride ‑yhteisö on ihmisoikeus- ja kansalaisjärjestö, jonka tavoitteena on poistaa eriarvoisuus sekä edistää ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetistä riippumatta. Helsinki Pride 2022 ‑tapahtuman teemana on ”Kohtaamisia”, jolla halutaan tuoda esiin Helsinki Pride ‑viikon perustehtävää: ihmisten kohtaamisten mahdollistamista ja yhteisöllisyyden tukemista näiden kohtaamisten kautta. Tänä vuonna Helsinki Pride järjestetään live-tapahtumana ja se sisältää työpajoja, keskustelutilaisuuksia ja seminaareja. Suomalainen runoilija ja Suomen tasavallan presidentin puoliso Jenni Haukio on tapahtuman virallinen suojelija.  

 

Lisätietoja: 

Lina Leden 
Viestintäpäällikkö
+358 40 73 11343 
lina.leden@paulig.com 

Pauligista

Paulig on perheomisteinen elintarvikeyritys, joka rakentaa uutta ja vastuullista ruokakulttuuria – sekä ihmisille että maapallolle. Pauligilta saa kaikkea maistuvaa: kahvia ja kylmiä juomia, Tex Mex- ja snacks -tuotteita, mausteita sekä kasvipohjaisia vaihtoehtoja. Yrityksen brändejä ovat Paulig, Santa Maria, Risenta, Poco Loco ja Liven. Vuonna 2021 Pauligin liikevaihto oli 966 miljoonaa euroa ja konsernin palveluksessa on noin 2 300 työntekijää 13 eri maassa. He kaikki panostavat lupaukseen ”For a life full of flavour”. www.pauliggroup.com   

Lataa korkearesoluutiokuvat