Selleks, et organisatsiooni struktuur kooskõlla viia oma uue kasvustrateegiaga, alustas Paulig märtsis muudatuste läbirääkimistega. Uus struktuur võimaldab Pauligil optimeerida ressursside jaotamist, tugevdada kriitilisi võimeid, määrata selgemad vastutusalad ning tagada maatriksorganisatsioonis otsuste tegemise selgus ja kiirus, mis kõik võimaldavad ettevõttel kiiremini kasvada.
Muudatuste läbirääkimiste põhjuseks ei olnud töötajate arvu vähendamine ettevõtte tasandil. Plaanitud muudatused tõid aga kaasa rollide vahetuse ja teatud ametikohtade katkemise.
Läbirääkimiste alguses prognoositi, et potentsiaalseid koondamisi kontori- või juhtivtöötajate seas on globaalselt maksimaalselt 64. Läbirääkimiste tulemusel on kinnitatud koondamiste arv globaalset 21 inimest.
Uus organisatsioon hakkab kehtima 1. juunil 2024.
Lisateabe saamiseks võtke ühendust: communications@paulig.com.
