Pauligi eesmärk on olla üks Euroopa kõige kiiremini kasvavaid toidu- ja joogiettevõtteid ning valdkonna jätkusuutlikkuse eestvedaja. Viimastel aastatel on ettevõte rahvusvaheliselt märkimisväärselt kasvanud, samal ajal kui tegevuskeskkond on muutunud järjest heitlikumaks. Selleks, et jätkata kasvustrateegia elluviimist ja parandada kasumlikkust, plaanib ettevõte teha muudatusi organisatsioonistruktuuris ning tugevdada olulisi võimekusi kogu organisatsioonis.
Täna tegutseb Paulig kahes ärivaldkonnas: kaubamärkide äri, mis keskendub oma kaubamärkidele ning kliendi kaubamärgi äri, mis teenindab private label'i ja tööstuskliente. Neid toetavad globaalsed tugifunktsioonid. Kavandatava muudatuse tulemusena koosneks organisatsioon kolmest ärivaldkonnast: kaubamärkide, kliendibrändide ja kohvi valdkond. Globaalsed tugifunktsioonid jäävad alles, kuid nende ülesehitust plaanitakse kohandada nii, et need toetaksid veelgi paremini kasvu, konkurentsivõimet ja kasumlikkust.
„Meie jaoks on kriitilise tähtsusega säilitada konkurentsivõime ning viia ellu oma kasvustrateegia ja kasumlikkuse eesmärgid. Kavandatavad muudatused tugevdavad meie võimet keskenduda põhitegevustele, parandada tööviise ning tagada valmisolek edasiseks eduks,“ ütles Pauligi tegevjuht Rolf Ladau.
Kavandatavate muudatuste tõttu võivad muutuda rollid ja vastutusvaldkonnad kogu Pauligi globaalses organisatsioonis. Muudatused võivad mõjutada kuni 110 kontori- või juhtimistasandi ametikohta erinevates riikides, millest maksimaalselt 55 puhul võib järgneda koondamine. Kavandatavad muudatused ei mõjuta tehasetöötajaid.
Paulig algatab vajalikes riikides konsultatsiooniprotsessid vastavalt kohalikele õigusaktidele. Uus organisatsioonistruktuur on kavas kasutusele võtta pärast konsultatsioonide lõppu, hiljemalt 1. jaanuarist 2027.
Pauligis töötab ligikaudu 2700 inimest 13 Euroopa riigis.
Kavandatavad muudatused Pauligi juhtkonnas
Kavandatavad organisatsioonilised muudatused mõjutavad ka Pauligi juhtkonna struktuuri, koosseisu ning rollide ja vastutusvaldkondade jaotust. Hiljemalt 1. jaanuarist 2027 on plaanis järgmised muudatused:
- Lenita Ingelin, kaubamärkide ärivaldkonna vanem asepresident (praegu kaubamärkide ärivaldkonna vanem asepresident)
- Mariell Toiger, kohvi ärivaldkonna vanem asepresident (praegu turundusvaldkonna juht)
- Kati Nurminen, turundusvaldkonnajuht (praegu brändi- ja portfoolio direktor)
Järgmised juhtkonna liikmed jätkavad oma senistes rollides:
- Rolf Ladau, tegevjuht (Soome)
- Juha Väre, finantsjuht (Soome)
- Noel Clarke, kliendibrändide ärivaldkonna vanem asepresident (UK)
- Thomas Panteli, tarneahela ja hangete vanem asepresident (Taani)
- Kaisa Lipponen, kestlikkuse, tervise, ohutuse, keskkonna ja kommunikatsiooni valdkonna vanem asepresident (Belgia)
- Dennis Andersen, inimeste ja kultuuri valdkonna vanem asepresident (Taani)
- Sarah Tähkälä, õiguse valdkonna vanem asepresident (Soome)
