Pålitelige og engasjerte ansatte er den viktigste ingrediensen på vei mot en ny fremtid. I Paulig vurdere vi til enhver tid hvordan ansatte engasjerer seg og forplikter seg til oppgavene. Vi ser også på kvalitet i ledelse og resultatene viser at vi har veldig høye nivåer for engasjement i Paulig.

Talent

Vårt mål er å styrke ansattes kapabiliteter, kompetanser og ferdigheter ved å tilby muligheter for kunnskapsdeling og kompetanseutvikling. Med vår gruppedekkende prestasjonsledelsesprosess har vi som mål å sikre at strategi utført med suksess. Prosessen sikrer at våre ansatte har regelmessige muligheter til å diskutere sin prestasjon og personlig utvikling. 

I vårt interne utdanningsprogram Taste Academy får ansatte kunnskap rundt smak og muligheten til å lære opp og utvikle sin kaffevisdom for å kunne sikre at vi fortsetter å ha den beste kunnskapen og for å spre ordet om god smak. 

Kultur

Vår kultur, Paulig Way, er måten vi gjør og skaper ting på her. Verdiene våre er en stabil del av kulturen vår, og hvert år blir Verdiambassadører valgt fra nominasjoner lagt inn av Paulig Group-ansatte. 

Vi utvikler kontinuerlig velværeaktiviteter for hele gruppen, som fokuserer på fysisk, mentalt og sosialt velvære. Målet er å lokalt støtte våre ansatte slik at de har energi før, under og etter arbeidsdagen og liker å jobbe hos Paulig. 

Lederskap

Lederskapsevner er en nøkkelfaktor for hele organisasjonens suksess, og vi legger stor innsats i utviklingen av ledelsesarbeid og lederskapskultur. Å oppnå resultater, vellykket samarbeid og teamarbeid krever lederskap fra oss alle i vårt daglige arbeid. Paulig Leadership-prinsipper har blitt opprettet av våre ansatte for å støtte og veilede oss, sammen med verdiene våre, i forskjellige situasjoner. 

Resonerer en karriere i matindustrien og vårt formål «for et liv fylt av aroma» med deg? Kom og jobb hos oss!  

Vis mer

Karin Jonsson 2
Møt våre mennesker
Open positions header
Ledige stillinger
hero
Omfavne den nye normalen: Pauligs hybridarbeidsfilosofi er basert på tillit